چرا شرکتهای نظافتی ورشکست میشوند؟
رد شدن هزینههای حقوق
کافیست لیست بیمه با لیست مالیات حقوق یا پرینت بانکی واریز حقوق ذرهای اختلاف داشته باشد. ممیز کل هزینه حقوق را (که ۸۰٪ درآمد شماست) رد میکند و سود کاذب شناسایی میکند.
کابوس ماده ۳۸ و سپرده بیمه
کارفرما ۵٪ از هر صورتوضعیت را نگه میدارد. تا زمانی که مفاصا حساب نگیرید، پول آزاد نمیشود. ما در تسریع فرآیند مفاصا حساب و جلوگیری از جریمههای بیمه تخصص داریم.
ارزش افزوده روی کل قرارداد
آیا باید روی حقوق کارگر هم ارزش افزوده بدهید؟ این نقطه دعوای همیشگی است. ما قراردادها را طوری تنظیم میکنیم که بار مالیاتی به کارفرما منتقل شود یا معافیتهای قانونی اعمال گردد.
استراتژی روز دنیا: Pass-Through Cost Segregation (تفکیک هزینههای گذری)
ما سیستم حسابداری شما را بر اساس متد «هزینههای گذری» بازطراحی میکنیم. در این متد، ورودیهای مالی مربوط به حقوق و بیمه پرسنل، در سرفصلهای حسابداری کاملاً ایزوله از درآمدهای عملیاتی شرکت (Management Fee) ثبت میشوند. با ایجاد «تطبیق سهگانه» (لیست بیمه + لیست مالیات حقوق + فیش واریزی بانک)، برای ممیز اثبات میکنیم که شرکت شما صرفاً مجرای پرداخت حقوق بوده و نباید بر روی پول کارگران مالیات عملکرد پرداخت کند.
خدمات تخصصی ما برای پیمانکاران خدماتی
تنظیم قراردادهای پیمانکاری هوشمند
متن قرارداد را طوری مینویسیم که مسئولیت کسورات قانونی (بیمه و مالیات تکلیفی) دقیقاً شفاف باشد و حق بیمه قرارداد به حداقل قانونی (ضرایب پیمان) برسد.
مدیریت نیروهای روزمزد و بدون بیمه
برای نیروهای نظافتی ساعتی که لیست بیمه رد نمیشود، ما راهکارهای قانونی (قرارداد کار ساعتی و لیست مالیات مقطوع) داریم تا هزینه آنها برای شرکت قابل قبول باشد.
دفاع در برابر ضرایب علیالرأس
اگر دفاتر شما رد شود، ممیز ضریب سود بالایی (گاهی تا ۱۸٪) به کل وجوه دریافتی میزند. ما با لایحههای فنی در هیئتها، از اعمال این ضرایب جلوگیری میکنیم.
شرکتهای تأمین نیرو vs نظافت منازل
شرکتهایی که با ارگانها قرارداد دارند (تامین نیرو) با شرکتهایی که به منازل سرویس میدهند (B2C)، ساختار مالیاتی متفاوتی دارند. ما برای هر دو مدل، استراتژی اختصاصی داریم (تمرکز بر ماده ۳۸ یا تمرکز بر تراکنش پوز).