عقد یک قرارداد کار موقت شفاف و روشن، یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و حتی کارفرمایان است. متاسفانه اطلاع نداشتن کارمندان از حق و حقوق قانونیشان، باعث سوء‌استفاده برخی از کارفرمایان از این افراد شده است. با‌توجه‌به اهمیت این موضوع در حوزه روابط کارگر و کارفرما، در این مقاله قصد داریم مهم‌ترین نکات عقد قرارداد کار با مدت معین را بیان کنیم. با مطالعه این مطلب، با قرارداد کار موقت با مدت معین و حق و حقوق قانونی خود بیشتر آشنا خواهید شد.
منظور از قرارداد کار موقت چیست؟
قرارداد کار موقت که برخی آن را با نام «قرارداد کار با مدت معین» نیز می‌شناسند، نوع متداولی از قرارداد کار است که در آن تاریخ آغاز و اتمام همکاری در همان زمان امضای قرارداد مشخص می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها قراردادهای سه ماهه، 6 ماه یا یک‌ساله با کارمندان و کارگران خود امضا می‌کنند. نکته مهم اینجاست که در همه مدت قرارداد، کارفرما جز مواردی خاص حق اخراج کارمند و فسخ قرارداد کاری وی را ندارد.
با‌توجه‌به این اطلاعات، اگر به‌عنوان یک کارفرما قصد استخدام نیروی کار دارید، خصوصا در مواقعی که ماهیت کار موقتی است، بهترین اقدام استخدام نیروی کار با عقد قرارداد کار موقت خواهد بود. متاسفانه دیده شده است که برخی از کسب‌و‌کارها با کارکنان خود قرارداد نمی‌بندند. این کار در نهایت به‌ضرر کارگر تمام می‌شود. در ادامه، نکات مهم عقد قراردادهای موقت را بررسی می‌کنیم.
1.درج دقیق مشخصات طرفین قرارداد؛ اولین نکته در تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین
در یک قرارداد شفاف و حرفه‌ای، ابتدا مشخصات طرفین قرارداد یعنی کارفرما و کارگر درج می‌شود. درباره کارفرما اطلاعاتی مانند نام و نام‌خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، آدرس و شماره تلفن کفایت خواهد کرد. اما در‌مورد مشخصات کارمند یا کارگر باید علاوه‌بر اطلاعات هویتی، مواردی مانند تاریخ تولد، وضعیت تاهل، وضعیت خدمت سربازی، تعداد فرزندان، مدرک تحصیلی و این دست اطلاعات نیز در قرارداد نوشته شوند.
معمولا پاراگراف‌های اول هر قرارداد کار موقت مربوط به مشخصات کارفرما و کارگر است. پاراگراف‌های بعدی نیز به موضوع و شرایط همکاری مانند حقوق و دستمزد، سنوات و موارد دیگر اشاره دارد. در پاسخ به این سوال که «سنوات چیست»، باید بگوییم که حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما باید آن را به کارگران پرداخت کند.
2.درج مدت قرارداد؛ نکته‌ای مهم در تنظیم قرارداد کار با مدت معین
دومین نکته‌ای که در هنگام تنظیم قرارداد کار با مدت معین باید رعایت شود، درج مدت زمان همکاری طرفین با یکدیگر است. اصلا هدف از تنظیم یک قرارداد کار موقت آن است که کارگران به‌صورت موقتی در محلی مشغول به فعالیت شوند؛ بنابراین تاریخ شروع و پایان همکاری باید در قرارداد ذکر شود. مشخص است که حقوق و مزایای کارکنان نیز در این مدت پرداخت خواهد شد. شما می‌توانید برای آگاهی از میزان دستمزد در سال 1402، مقاله «حقوق کارگران ۱۴۰۲» سپیدار سیستم را مطالعه کنید.
3.تعیین موضوع کار در زمان تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین
اگر کارفرما هستید، دقیقا چه انتظاری از نیروی کار خود دارید؟ اگر کارگر یا کارمند هستید، برای انجام چه کاری قرارداد موقت امضا می‌کنید؟ پاسخ این سوال‌ها باید به‌طور دقیق در قرارداد ذکر شود. در هنگام تعیین موضوع و ماهیت کار از نوشتن جملات پر‌ابهام و کلی بپرهیزید و ماهیت شغل و کار را به‌صورت واضح بیان کنید.
به‌طور‌کلی، پیشنهاد می‌کنیم که اگر مواردی مانند موضوع قرارداد، مدت زمان همکاری و حقوق و دستمزد به‌صورت واضح و روشن در قرارداد ذکر نشده‌اند، از امضای آن خودداری کنید. چرا که حتی در مواقعی قانون‌گذار نیز چنین قراردادی را باطل می‌شمارد.
4.بیان واضح حقوق و دستمزد؛ مهم‌ترین نکته در عقد قرارداد کار موقت با کارفرما
مطمئنا برای هر فردی حقوق و مزایا اهمیت بیشتری از سایر شرایط همکاری دارد. وزارت کار و رفاه اجتماعی هر سال حداقل حقوق و مزایای کارگران و کارمندان را تعیین و اعلام می‌کند. کلیه متقاضیان می‌توانند از طریق صفحه رسمی این وزارت‌خانه یا خبرگزاری‌های معتبر کشور از این حداقل دستمزد اطلاع پیدا کنند. کارفرما موظف است که میزان دستمزد کارکنانش را به‌صورت واضح در قرارداد ذکر کند.
کارفرمایان نباید از حداقل‌های قانونی مانند دستمزد، سابقه کار، حق مسکن و سایر مزایا، مبالغ پایین‌تری را در قراردادها ذکر کنند؛ چرا که این کار غیر‌قانونی خواهد بود. هر کارفرما در پایان هر ماه حقوق و دستمزد کارکنانش را توسط نرم افزار حقوق و دستمزد سپیدار سیستم تعیین و پرداخت می‌کند.
5.ساعت کار قرارداد کار با مدت معین را به‌طور دقیق ذکر کنید
نکته بعدی، درج ساعت کاری دقیق کارکنان در قراردادهای کاری است. شما به‌عنوان یک کارفرما برای اینکه در آینده با مشکل مواجه نشوید، باید ساعت کاری کارکنان خود را مطابق با قانون کار در قرارداد ذکر کنید. کارگران نیز با دانستن شرایط و ساعت کاری خود می‌توانند تصمیم بگیرند که در این مجموعه استخدام شوند یا خیر.
6.تعیین محل انجام کار؛ شهر محل فعالیت را ذکر کنید
در هنگام تنظیم یک قرارداد کار موقت باید محل انجام کار را به‌طور دقیق در قرارداد عنوان کنید. البته منظور از محل کار، نوشتن آدرس با جزئیات نیست؛ بلکه همین که شهر محل همکاری مشخص شود کفایت خواهد کرد. در برخی از شغل‌ها، کارمند باید به مکان‌های دیگر ماموریت داشته باشد؛ پیشنهاد می‌کنیم در این رابطه با کارفرمای خود توافق کنید.
7.تعهدات کامل کارگر و کارفرما به یکدیگر را در قرارداد ذکر کنید
نکته بسیار مهم، درج جزئیات کامل تعهدات طرفین قرارداد با یکدیگر است. در‌واقع، هر چیزی را که با کارفرما یا کارگر توافق کرده‌اید، باید به‌صورت دقیق در قرارداد ذکر کنید تا بعدها دچار مشکلات مالی یا قانونی نشوید. هم کارفرما و هم کارگر موظف‌اند در طول مدت قرارداد به تعهدات خود پایبند باشند.
8.وضعیت تعطیلات و مرخصی‌ها را تعیین کنید
حتما در فرم قرارداد اطلاعاتی مانند وضعیت تعطیلات کارکنان و مرخصی آن‌ها را مشخص کنید. این کار باعث می‌شود که در آینده با کارگر یا کارفرمای خود به مشکل بر نخورید. در نهایت، تعداد نخسه‌های قرارداد نیز باید در قرارداد کار موقت با مدت معین ذکر شوند. معمولا یک نسخه از قرارداد در اختیار کارگر، یک نسخه در اختیار کارفرما، یک نسخه نزد تشکل کارگری و نخسه‌ای نیز در اختیار اداره کار و رفاه اجتماعی قرار می‌گیرد.
احترام متقابل و پایبندی به تعهدات، مهم‌ترین عاملی است که کارگر و کارفرما را در طول مدت همکاری در کنار یکدیگر نگه می‌دارد. کارگران موظف‌اند کار را به بهترین شکل به پایان برسانند و کارفرما نیز باید حقوق و دستمزد کارکنان را به‌موقع پرداخت کند. پیشنهاد ما برای محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران، استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری سپیدار سیستم است.
محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد کارگران با نرم‌افزار حسابداری سپیدار سیستم
در این مقاله مهم‌ترین نکات تنظیم قرارداد کار موقت را با یکدیگر بررسی کردیم. همچنین متوجه شدیم که حق و حقوق کارگر و کارفرما باید به‌صورت دقیق در قراردادها ذکر شود. کلیه کارفرمایان محترم کشور می‌توانند برای محاسبه حقوق و مزایای کارکنان خود از نرم‌افزارهای حسابداری شرکتی و فروشگاهی سپیدار سیستم استفاده کنند.
سپیدار سیستم دقت و صحت انجام امور مالی کسب‌و‌کارتان را دو‌چندان خواهد کرد. برای دریافت مشاوره خرید انواع نرم‌افزارهای مالی سپیدار، پیشنهاد می‌کنیم با کارشناسان ما تماس بگیرید. همچنین، می‌توانید سوالات خود را در قالب کامنت زیر همین پست از ما بپرسید.
سوالات متداول
منظور از قرارداد کار موقت چیست؟
قرارداد کار موقت که برخی آن را با نام «قرارداد کار با مدت معین» نیز می‌شناسند، نوع متداولی از قرارداد کار است که در آن تاریخ آغاز و اتمام همکاری در همان زمان امضای قرارداد مشخص می‌شود.
The post قرارداد کار موقت؛ تمام نکاتی که باید بدانید! appeared first on سپیدار سیستم.